每經記者  李新江  發(fā)自北京

        伴隨債基發(fā)行大擴容，基金公司人才青黃不接?！睹咳战洕侣劇酚浾吡私獾剑壳皞芾砣瞬偶比?，面對日益火爆的債基擴容，人才短缺或直接限制基金公司發(fā)新以及債基管理水平提升。

債基瘋狂擴容

        昨日（25日），中銀穩(wěn)健雙利和博時轉債雙雙發(fā)布基金合同生效公告，加上11月23日成立的海富通穩(wěn)固收益，本周以來成立的債基已經有3只。

        今年以來，收益穩(wěn)定的債券型基金獲投資者青睞，平均募集規(guī)模遠高于偏股基金。這也導致了基金公司加大發(fā)行債券型基金的力度。Wind統計顯示，截至日前，今年已經成立的債券基金21只，平均募集規(guī)模達34.5億元。

        “有需求就有供給，謀求規(guī)模效應的基金公司勢必會大力推出債券型基金。”北京某基金分析師指出。實際上，投資者簇擁債基的情況仍在繼續(xù)，基金公司申報和發(fā)行債基的熱潮近期還難以冷卻。

        記者獲悉，發(fā)行第一天，天弘添利分級債基30億元的發(fā)售上限就被搶購一空，有望再現比例配售。

人才配備青黃不接

        瘋狂發(fā)行債基之后，基金公司人才配備暴露出嚴重缺失。

        數據顯示，本周成立的三只債券型基金均為基金經理“一拖多”。中銀穩(wěn)健雙利基金經理李建和奚鵬洲這對拍檔，同時掌管2008年11月成立的中銀穩(wěn)健增利；博時轉債基金經理過鈞同時執(zhí)掌2009年6月成立的博時信用債；海富通穩(wěn)固收益基金經理邵佳民同時執(zhí)掌2008年10月成立的穩(wěn)健添利C和2009年3月成立的穩(wěn)健添利A。

        “債基市場的人才配備缺失已經不僅僅是基金經理‘一拖多’，而是大部分基金公司僅有一名或兩名頂梁柱，執(zhí)掌旗下所有債基產品?！北本┠郴鸱治鰩煾嬖V《每日經濟新聞》記者。

        記者統計發(fā)現，王國強參與信誠旗下經典優(yōu)債A/B和信誠三得益A/B的管理，這4只基金為信誠旗下全部債券基金，王旭巍參與管理經典優(yōu)債A/B，為今年6月下旬新增聘；即使昨日發(fā)行火爆的天弘添利分級基金經理朱虹，也同樣參與了天弘基金旗下所有債基管理工作；即使公募大佬華夏基金，在債基管理方面，產品也多由固定收益副總監(jiān)韓會永親自擔綱。

或影響管理水平

        “不少基金公司今年以來密集引進債基管理人才，不過面對債基近年來的擴容速度，目前的人才配置遠遠不能滿足行業(yè)需求。”北京某基金公司高管告訴記者。

        《每日經濟新聞》記者了解到，該基金公司曾于8月份從一家中小基金公司引進一名債基基金經理，不過目前多只債券型基金仍只有3名經理人掌舵。

        北京某基金分析師告訴記者，債基市場火爆，一些基金公司不得不安排現有人員“一拖多”。

        “在債基人才短缺的背景下，如果債基市場繼續(xù)擴容，基金公司不斷的加大原有基金經理執(zhí)掌的產品數量和規(guī)模，勢必會影響基金的管理水平?！鄙鲜龇治鰩熤赋觯皬哪壳暗氖袌霏h(huán)境來看，這一趨勢仿佛無法避免?！?br/>
        對于其中暴露出來的監(jiān)管空白，該人士指出：“公募基金經理管理基金數量上限問題，目前國內監(jiān)管上并沒有要求，參考亞洲一些國家和地區(qū)的經驗，可以在行業(yè)發(fā)展初期規(guī)定基金經理管理產品數量和規(guī)模上限，等到市場逐漸成熟再逐步放開?！?br/>


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