每經記者  羅倫  發(fā)自上海

　　【編者按】

　　地球的另一邊，美國總統(tǒng)奧巴馬正為削減赤字“為難”聯邦政府雇員，要求公務員今后兩年不加薪；而在中國，一場預期越來越強烈的通貨膨脹，也正考驗著各行各業(yè)的企業(yè)主與員工。

　　在物價上漲的背景下，企業(yè)老板、人力資源總監(jiān)和普通員工，也許都在思索同一個問題：是不是該加薪了？同時，時值2010年年末，年終獎也成了員工們最關心的話題。面對上漲的物價，今年員工的年終獎會不會也跟著漲一漲？針對這兩個問題，《每日經濟新聞》近日走訪了大量企業(yè)，對通脹形勢下的加薪、年終獎話題進行了問卷調查。

　　有沒有年終獎，年終獎有多少，基本上成了企業(yè)人才留走與否的關鍵因素。在物價上漲背景下，年終獎會不會跟著水漲船高？

　　《每日經濟新聞》本次針對房地產、互聯網、快消、金融、制造、汽車、文化等行業(yè)超過80個企業(yè)員工進行了問卷調查。

　　站在2010年的尾巴上，員工對年終獎有著什么樣的預期？什么行業(yè)在通脹下能獨領風騷？

　　年終獎預期？僅兩成受訪者看漲

　　“你估計今年一般員工的年終獎會是怎樣？”對于這個問題，僅有22.22%的受訪者表示可能  “比去年多”，而有45.68%的受訪者認為“與去年差不多”；而表示“可能沒有”和“可能不如去年”的受訪者分別占了9.88%和6.17%。

　　在通脹形勢下，為什么員工不看漲年終獎？

　　“這可能與企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)有關。”國內某知名律師事務所的俞姓律師向記者表示。

　　據俞律師稱，拿律師行業(yè)來說，大多數事務所都是私營企業(yè)，員工能拿多少獎金，甚至能不能拿到獎金，都取決于老板的心情。“首先沒有一個標準能明確衡量員工間的業(yè)績水平差，其次也沒有可參照的標準對比出今年年終獎的走勢，所以，個人真的很難看漲年終獎。”

　　那么，因“沒有標準”而被看空年終獎漲勢的律師行業(yè)能否代表絕大多數企業(yè)的年終獎情況？與上述情況相反的是，在記者對其他多數行業(yè)的調查中，正是緣于某種固有的“評定標準”，反倒減少了年終獎上浮的可能。

　　“公司都是按照雙薪制度來發(fā)年末獎金的。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴  《每日經濟新聞》記者，“因為工資沒有上調，所以不出意外，我們的年終獎也就是在1~2個月的月薪上下。”

　　據記者了解，科龍對一般員工實行雙薪制年終獎，對營銷系統(tǒng)員工的獎勵則與業(yè)績掛鉤，并給予一定的考核指標，完成與超額都能獲得不同程度的獎勵。此外，對有特別突出貢獻的員工，如產品研發(fā)及工業(yè)設計出成果的員工，公司還會有輔助的獎勵。

　　“年終獎一般都是根據所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數’為發(fā)放標準，所以雙薪仍是大多數企業(yè)發(fā)放年終獎的標準。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟總結。

　　年終獎能拿多少？5000元左右或是主流

　　企業(yè)到底如何發(fā)放年終獎？

　　在智聯招聘所做的  “年終獎發(fā)放形式”調查中，九成企業(yè)的年終獎為現金，另有21%的企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓。

　　“對于完成指標的和超額完成指標的，旅游地點可以有所區(qū)分，同時要注意與員工所關注的價值掛鉤。如果一個員工處于養(yǎng)家階段，旅游的激勵顯然不如現金合適。”美世華東地區(qū)信息咨詢業(yè)務總監(jiān)李婀玨指出。

　　另據記者了解，從企業(yè)性質來看，各大企業(yè)對于年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。

　　在國有企業(yè)中，年終獎更多的是和公司職位掛鉤，撇開工資基數和個人績效，多數國有企業(yè)的年終獎更像是“大鍋飯”，根據職位等級，由管理層直接拍板確定金額；而在民營企業(yè)，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。

　　作為多數企業(yè)發(fā)放年終獎的形式，在通貨膨脹的“節(jié)骨眼”上，企業(yè)會發(fā)放多少獎金呢？在多數企業(yè)員工看來，今年的年終獎似乎只能與2009年持平。

　　2009年，根據《每日經濟新聞》的調查，多數受訪者拿到的年終獎普遍在1000~1萬元。此外，有10%受訪者拿到了1萬~3萬元，另有7.41%的受訪者拿到了3萬~5萬元，而超過5萬元的僅占2.47%。

　　從不同級別的企業(yè)員工來看，智聯招聘統(tǒng)計稱，2009年企業(yè)一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管平均為20753元。

　　由于適逢走出金融危機的陰影，2009年企業(yè)的年終獎發(fā)放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎設下了框架。

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　　什么行業(yè)獨領風騷？汽車房地產業(yè)績突出

　　在此次調查中，59.26%的受訪者把企業(yè)不發(fā)年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結為  “市場環(huán)境不好，公司業(yè)務不景氣”，那么，往年各行業(yè)的業(yè)績情況究竟如何？

　　據韓德亞洲董事總經理MarkCarriban稱，各行業(yè)早在今年年初對2010年業(yè)績的信心就大有不同。

　　“消費品業(yè)表現尤為樂觀，1500個企業(yè)中，有69%的受訪者表示2010年公司業(yè)績將表現良好；媒體/公關/廣告業(yè)預計2010年公司業(yè)績出色的受訪者比例最高，占10%；銀行及金融服務業(yè)認為公司將獲良好業(yè)績的受訪者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業(yè)以外的其他行業(yè)；至于招聘意向下滑的資訊和電信業(yè)企業(yè)，沒有受訪者認為公司在2010年會有出色業(yè)績，有高達60%的受訪者預計公司可能表現一般。”MarkCarriban在今年年初表示。

　　那么，在經過了2010年的發(fā)展后，上述情況是否發(fā)生了變化？哪些行業(yè)的收益或讓該行業(yè)的年終獎獨領風騷？

　　據記者了解，2010年的汽車行業(yè)表現不俗。以上海通用為例，其9月份銷量高達100825輛，創(chuàng)國內同行最高紀錄；前9月累計銷量742176輛，超過2009年全年的總量，較2009年同期增長了41%。

　　至于備受關注的房地產業(yè)，雖然經歷了兩波調控，但開發(fā)商表現仍然樂觀。

　　“房地產行業(yè)今年總體形勢其實好過去年，無論從價格還是銷量上來說。”某房地產行業(yè)知情人士告訴《每日經濟新聞》記者。

　　至于房地產開發(fā)商員工的年終獎額度，上述人士透露：“從企業(yè)的管理層說起，項目總經理和營銷總監(jiān)所獲年終獎可能都是百萬級的，至于一般售樓人員，根據不同公司的業(yè)績來看，大約在萬元左右。”

　　但與此同時，同樣身處房地產行業(yè)的中介機構員工或許就沒有那么樂觀。“今年下半年調控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎，估計也就是1個月的基本工資。”國內某品牌中介一名中層員工告訴記者。

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