"正是由于中國(guó)的人力資源市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，助推了中國(guó)30年的經(jīng)濟(jì)景氣。

伴隨著世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本土企業(yè)的要素成本快速上升，意味著中國(guó)的企業(yè)所有以低成本取得的優(yōu)勢(shì)將逐漸消失。

中國(guó)的企業(yè)需要突破重圍，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)拓展有人力資本的堅(jiān)實(shí)支撐，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，重新構(gòu)造競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)。

人才戰(zhàn)爭(zhēng)打輸了，經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)爭(zhēng)也贏不了。因此人才培育體系、人才服務(wù)體系、人才標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化，應(yīng)該成為政府主管部門(mén)加入新一輪的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的思維導(dǎo)向。

在這一方面，無(wú)論是戰(zhàn)略上還是操作上，我們尚有很多的難題需要破解。"