每經(jīng)記者 丁舟洋    每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯 徐斐    

2018 China Joy現(xiàn)場(chǎng)（圖片來源：騰訊提供）

一年一度的游戲界盛事China Joy，讓數(shù)百位來自高校教育界與游戲產(chǎn)業(yè)界的專業(yè)人士們罕見地坐在了一起。游戲企業(yè)與院校，這兩套看上去完全平行的體系，是時(shí)候擦出火花了。

翻看游戲上市公司的招股說明書，其中一個(gè)重大風(fēng)險(xiǎn)提示必然是人才流失。一面是游戲企業(yè)極其倚重主要人員即留聘人員的能力；另一方面，這個(gè)行業(yè)的合格人才又非常匱乏。

“每年我們HR都早早開展高校校招，但太難招到合適的人。”“游戲作為新興行業(yè)，更新迭代快，學(xué)生們?cè)谡n堂上的知識(shí)更新遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于產(chǎn)業(yè)的技術(shù)發(fā)展。”“要么眼高手低、要么眼低手低。”缺乏人才帶來的切膚之痛，讓游戲界同行們頗有同感。而同時(shí)高校也很苦惱，“不是我們不想教，是大多數(shù)老師壓根就不懂游戲。”

游戲企業(yè)和高校教育之間已出現(xiàn)了一道不淺的溝壑。這道溝壑如何跨過去？完美世界、騰訊等大型游戲企業(yè)都決定主動(dòng)出擊。“游戲領(lǐng)域的產(chǎn)教融合，需要升級(jí)。好的人才能讓游戲產(chǎn)業(yè)更健康、更持久。為創(chuàng)造性人才提供最好的成長(zhǎng)體驗(yàn)，這不僅是為我們企業(yè)自己，也是為了整個(gè)行業(yè)。”完美世界高級(jí)副總裁兼官方發(fā)言人、完美世界教育投資公司董事長(zhǎng)王雨蘊(yùn)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

游戲人才需求超42萬，供給與需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾

“高校出來的人與企業(yè)需求不相符，是游戲公司最大的痛點(diǎn)之一。”王雨蘊(yùn)稍感意外的是，完美世界在China Joy期間舉辦的這場(chǎng)游戲與電競(jìng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)院長(zhǎng)論壇吸引到眾多公司參會(huì)，而且全是高級(jí)副總裁級(jí)別的人士。“說明我們聊的話題說到大家心坎兒里了。”

完美世界教育研究院聯(lián)合伽馬數(shù)據(jù)發(fā)布了《2018年游戲企業(yè)招聘需求及高校調(diào)查報(bào)告》，截至2018年6月末，全國游戲企業(yè)招聘人數(shù)規(guī)模為42.8萬人，其中從事游戲開發(fā)、游戲運(yùn)營(yíng)及游戲設(shè)計(jì)的人員占主要比例。

一邊是每年2800多所高校的近千萬名畢業(yè)生面臨就業(yè)，一邊是游戲公司為招不到合適的人才而苦惱，每年對(duì)新入職員工的基礎(chǔ)性培訓(xùn)開銷成本更是越來越高。游戲領(lǐng)域人才需求和供給的結(jié)構(gòu)性矛盾為何如此突出？

完美世界教育副總裁楊昊認(rèn)為，首先是因?yàn)橛螒蜃鳛樾屡d領(lǐng)域，對(duì)人才有著獨(dú)特需求。其次，傳統(tǒng)高校教育形式以課堂教育為主，學(xué)生的自主創(chuàng)新、跨部門溝通能力等游戲從業(yè)者必備素養(yǎng)沒能得到培養(yǎng)，缺乏快速適應(yīng)的實(shí)戰(zhàn)能力。

站在教育行業(yè)的角度，高校也有困擾。上海商學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院副院長(zhǎng)陳巍談了學(xué)校的困難：師資，沒有老師，（老師）沒玩過游戲也不知道電競(jìng)是什么；課程體系的搭建需要時(shí)間，而游戲行業(yè)的更新變化又太快。傳統(tǒng)的校企合作亦存在明顯不足：企業(yè)參與度、主動(dòng)性不夠，雙方的合作持續(xù)性不夠。企業(yè)一般只是提供實(shí)習(xí)，而在游戲教育領(lǐng)域，高校需要企業(yè)從教材編制、課程開發(fā)到畢業(yè)實(shí)踐的全鏈條參與。

游戲企業(yè)的人才需求，需要能夠系統(tǒng)化教學(xué)的高校和能夠快速培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu)共同補(bǔ)齊。產(chǎn)業(yè)與教育的深度融合，已成為擺在游戲行業(yè)面前的一道迫切命題。

伽馬數(shù)據(jù)創(chuàng)始人、首席分析師王旭認(rèn)為，企業(yè)來做產(chǎn)教融合也是有條件的。需要健全的公司體系，有專門部門、專業(yè)性的機(jī)構(gòu)服務(wù)于人才培養(yǎng)；企業(yè)要具備一定的品牌號(hào)召力；如果想看到未來入職的趨勢(shì)，企業(yè)還需有提前布局的能力，如積累大量用戶數(shù)據(jù)去做洞察、分析的基礎(chǔ)與能力。

畢業(yè)生想做游戲的首要?jiǎng)右?，從薪資高變?yōu)榕d趣濃

產(chǎn)教融合好做嗎？

王雨蘊(yùn)坦言，需要時(shí)間。“從去年開始，我們有意識(shí)地在做產(chǎn)教融合這件事。從課程設(shè)置階段就開始切入，在師資、專業(yè)、課程、國際化等方面全方位的與高校合作。”

但即便是一個(gè)公司內(nèi)的產(chǎn)教融合，也需要耐心磨合的過程。她帶領(lǐng)的完美世界教育團(tuán)隊(duì)本身就是“產(chǎn)教融合”的結(jié)果，一半的人來自產(chǎn)業(yè)，是完美世界的游戲制作人，還有一半的人來自教育行業(yè)，將產(chǎn)業(yè)變?yōu)橹R(shí)體系。“我已經(jīng)不用互聯(lián)網(wǎng)的思維來看這家公司了，要從教育的角度來看。”王雨蘊(yùn)表示。

“不讓孩子們玩游戲，現(xiàn)在看來不大可能了。所以給他們玩什么游戲，游戲行業(yè)能提供什么樣的產(chǎn)品，就非常重要了。”中央美術(shù)學(xué)院城市設(shè)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)馬俊誠感慨地說，相信這也是家長(zhǎng)們的心聲。

而能提供什么樣的產(chǎn)品，游戲這個(gè)新興又龐大的產(chǎn)業(yè)將走向何方，就取決于是什么樣的人在做這件事。既然年輕人把一部分時(shí)間和金錢放在了游戲里，那么游戲行業(yè)就要給社會(huì)一個(gè)交代，在獲取利潤(rùn)的同時(shí)，更應(yīng)該提供社會(huì)價(jià)值。

可喜的是，游戲人才供給端也出現(xiàn)了變化。伽馬數(shù)據(jù)針對(duì)游戲人才的調(diào)研顯示，2017年文化傳媒領(lǐng)域不同職位的平均薪資中，游戲行業(yè)的平均薪資是最高的，遠(yuǎn)超廣告、動(dòng)漫、影視、新媒體等行業(yè)。多年以來影響學(xué)生從事游戲產(chǎn)業(yè)的主要因素也是薪資，但去年這一調(diào)研結(jié)果卻出現(xiàn)了變化，想從事游戲行業(yè)的畢業(yè)生，其主要?jiǎng)右蜃優(yōu)閭€(gè)人興趣。

“越來越多有國際化視野的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才愿意加入到游戲行業(yè)。”王雨蘊(yùn)說，“好的人才，才能讓游戲產(chǎn)業(yè)更健康，更持久，才能承載中國文化在國際化過程中影響全世界的使命。”在她看來，大型游戲企業(yè)來做游戲教育的站位理應(yīng)高遠(yuǎn)，而不是為了在學(xué)校里迅速收割學(xué)生來工作。