每經(jīng)編輯 段煉    

近日，重慶市高級人民法院向社會發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例。法院認定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應(yīng)個人自主決定，涉事單位賠償損失。

此外，員工未完成業(yè)績指標，公司能要求員工賣掉個人房產(chǎn)進行賠償嗎？蘇州中院日前發(fā)布了這起涉“簽訂民事合同法規(guī)避勞動法”的典型案例。

圖片來源：視覺中國（圖文無關(guān)）

員工朋友圈未發(fā)公司廣告

被罰1萬后開除

2017年6月，某婦產(chǎn)醫(yī)院開展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉(zhuǎn)發(fā)量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發(fā)薪酬。

2017年7月至2021年8月期間，醫(yī)院員工陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計扣除10000元。

2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動合同。

2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機構(gòu)裁決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方不服仲裁裁決，提起訴訟。

法院認為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)通知要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會不能代替職工代表大會，該通知不應(yīng)視為通過民主程序制定的規(guī)章制度。同時，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺具有較強的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預。某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，并以勞動者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動者工資并解除勞動合同，既不合理也不合法。

一審法院判決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某工作期間被扣除的工資10000元、違法解除勞動合同賠償金50809.6元。某婦產(chǎn)醫(yī)院提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

員工業(yè)績不達標

公司要求倒賠一套房

2019年1月，劉某入職某生物公司，擔任該公司華東銷售處總經(jīng)理。雙方另約定了營收指標、未達成指標的賠償責任。同年9月20日，生物公司解除與劉某的勞動合同，并要求劉某簽訂協(xié)議，約定若劉某未完成項目回款，須將房產(chǎn)過戶給公司作為賠償。后生物公司以該協(xié)議屬于民事合同為由向昆山市人民法院起訴，要求劉某以其名下房屋抵償。

法院經(jīng)審理認為，案涉爭議事項與雙方勞動合同履行情況相關(guān)，案涉爭議屬于勞動爭議，故本案應(yīng)經(jīng)勞動仲裁前置。勞動法作為社會法，從立法上堅持傾斜保護勞動者的原則。具體就損害賠償領(lǐng)域而言，司法實踐中一般認為，勞動者承擔責任以存在故意或重大過失為前提，而普通民事法律關(guān)系中的違約損失賠償并不以違約方存在過錯為前提。本案中，用人單位將勞動關(guān)系存續(xù)期間的履職爭議“轉(zhuǎn)化”為普通民事合同關(guān)系，用違約責任代替履職賠償，以轉(zhuǎn)嫁用人單位的商業(yè)經(jīng)營風險。

據(jù)此，法院裁定駁回生物公司的起訴。生物公司不服一審裁定，提起上訴。二審裁定駁回上訴，維持原裁定。

編輯|段煉?杜波

校對|何小桃

每日經(jīng)濟新聞綜合自重慶市高級人民法院、工人日報