每經(jīng)記者 王郁彪    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

每逢年初，關(guān)于大廠年終獎的討論都會上熱搜。春節(jié)前，京東先后官宣將給京東采銷、京東客服等一線員工漲薪，并相應(yīng)釋出漲薪細(xì)則和具體上浮比例。節(jié)后，京東零售Boss單元的年終獎“到賬了”。

3月1日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從京東內(nèi)部人士處了解到，京東今日在內(nèi)網(wǎng)公布“京東零售Boss單元年終獎發(fā)放公告。

公告內(nèi)容顯示，針對京東采銷，京東在年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長72%。其中，有16個業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍的月薪獎金。

此外，記者了解到，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應(yīng)屆畢業(yè)生，直接獲得了近20倍月薪的年終獎。

京東零售Boss單元，其實是去年4月京東對采銷單元進(jìn)行的一次組織調(diào)整，意在精簡組織層級，讓直接作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)單元擁有更大的決策權(quán)。

這種調(diào)整更多地還是為了創(chuàng)造更多機(jī)會，推動優(yōu)秀的Boss人才浮出水面，同時也是為京東低價戰(zhàn)略提供相應(yīng)組織人才的保障。調(diào)整薪酬，提高激勵舉措，也是京東Big Boss組織變革落地的成果。

內(nèi)網(wǎng)公告還顯示，“為了大力回報戰(zhàn)斗在前線的采銷兄弟們，公司全面加大獎金的投入力度，實施按貢獻(xiàn)分配、上不封頂。”此外，2024年京東將繼續(xù)加大對Boss單元的資源投入，激勵做出業(yè)績的京東采銷，讓其獲得遠(yuǎn)超市場水平的激勵回報。

京東采銷直播間在去年雙11出圈，也是京東貫徹一年低價戰(zhàn)略后，最醒目的成績。采銷直播，是強化京東低價心智的一個重要動作，也是京東低價戰(zhàn)略的具體落地形式之一。當(dāng)然，將幕后采銷員工推上臺前，也一定程度上彌補了京東此前在直播賽道的相對缺失的那部分。

年終、年初都釋放出新的漲薪、激勵政策，不難看出京東對更多一線員工以及基層管理者的渴求。

特別是快遞物流板塊，春節(jié)后，快遞企業(yè)大多都出現(xiàn)了不同程度的用工荒。2月29日，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應(yīng)鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進(jìn)基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員。

無論是適配新戰(zhàn)略，還是為后續(xù)加足馬力，讓集團(tuán)多條線均重回增長的賽道，做人力、人才上的儲備，新一輪競爭已經(jīng)開始。不只京東，頭部企業(yè)和平臺都在“招兵買馬”，為2024年做新一輪的排兵布陣。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝