“換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假？”“年休假可以跨年休嗎？”近日，全國(guó)總工會(huì)的溫馨提示已上線(xiàn)。今年5月，人力資源社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有近半數(shù)的人沒(méi)有享受到帶薪年休假。
如今，年底將至，你的年假休完了嗎？有人不僅假期沒(méi)休完，還患上了“年假羞恥癥”。

還剩3天年假，不休感覺(jué)“血虧”，休了不僅耽誤工作進(jìn)度，還影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的完美印象……

莫名的負(fù)罪感，假未休“血條已盡”。病假不好意思請(qǐng)，加班調(diào)休難開(kāi)口，帶薪年休假更“心虛”。休假成“打工人”苦惱的議題，說(shuō)走就走的勇氣如萬(wàn)米高空的大氣般稀薄，休假后的愉悅也被藏得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。度假時(shí)不敢發(fā)朋友圈，買(mǎi)的土特產(chǎn)讓同事悄悄揣著。生怕一不留神，成為眾矢之的。

學(xué)會(huì)放假，才能更好地投入工作。11月6日，有網(wǎng)友稱(chēng)親屬在山東青島一工廠(chǎng)內(nèi)8天加班41小時(shí)，在工作中猝死。在“到底要不要停一下”前徘徊，短暫休息給很多人帶來(lái)的似乎是無(wú)所適從的焦慮。欲言又止、瞻前顧后，甚至自愿放棄。生理與心理的較量中，終以犧牲健康為慘重代價(jià)。

除了年假，花樣繁多的羞恥癥困住都市人。努力羞恥癥，不想被別人發(fā)現(xiàn)因努力而成功；精致羞恥癥，為在眾人面前打扮得精致感到不自在；結(jié)婚羞恥癥，在未婚同事面前談?wù)摷彝ヅ卤幌?ldquo;太事兒”……不自信和不配得感，讓人陷入無(wú)休止內(nèi)耗。

身為職場(chǎng)人，工作重要，高興也重要。

一些管理者只顧“效益至上”，把不加班、休假視為“負(fù)資產(chǎn)”，適得其反。北京一小伙入職兩天因拒絕周末加班被辭退，耗時(shí)1年多與公司連打5場(chǎng)官司全贏。泉州一公司在樓道裝鐵門(mén)設(shè)置門(mén)禁，就為防止員工提前下樓吃飯，引發(fā)吐槽。勞逸結(jié)合，把握合理工作與生活的平衡，才是企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的關(guān)鍵。 讓職工敢于請(qǐng)假、按規(guī)定休假，能很好地體現(xiàn)企業(yè)的人性化和專(zhuān)業(yè)化。今年5月，“工資6000元請(qǐng)假半月被扣4500元”的話(huà)題引來(lái)關(guān)注。重慶一家公司的一名員工稱(chēng)，自己因生病住院，向公司請(qǐng)了兩周病假。該公司人事工作人員表示，因病假要扣除其4500元工資，當(dāng)月工資到手為1000余元。休假扣工資、請(qǐng)假難晉升，每一項(xiàng)都重重壓在心頭。

當(dāng)然，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，也要嚴(yán)防透支或敗壞個(gè)人信用。看見(jiàn)上級(jí)，假裝自己很忙，職場(chǎng)“摸魚(yú)派”上班如演戲；“小病大養(yǎng)”或“無(wú)病裝病” ，占了小便宜就真的心安理得了嗎？曾有一員工，請(qǐng)病假14天卻飛到海南度假，公司發(fā)現(xiàn)后送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》引發(fā)官司，法院判決：?jiǎn)T工違背誠(chéng)信原則，可解雇。無(wú)論是“假努力”，還是“假請(qǐng)假”，最終毀掉的都是自己的職場(chǎng)前程。

“年假羞恥癥”實(shí)際上是打工人職場(chǎng)情緒的外顯，背后是正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利難以保障的“隱痛”。當(dāng)出走的決心拗不過(guò)現(xiàn)實(shí)的重壓時(shí)，記得亮出“法”寶。

國(guó)家與地方，都主張“認(rèn)真休假”。 1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》就確立了帶薪年休假制度；2008年，國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》，明確了職工帶薪年休假的權(quán)利；2021年3月，“全面落實(shí)帶薪休假制度”寫(xiě)入“十四五”規(guī)劃綱要。湖北、廣西等地都曾出臺(tái)相關(guān)通知：將年休假工作落實(shí)情況納入評(píng)先評(píng)優(yōu)條件，企業(yè)不執(zhí)行年休假，將無(wú)法通過(guò)評(píng)選審核。

帶薪年休假，是法律賦予職工的基本權(quán)利，更是職工心安理得享受假期的底氣。廣東肇慶一男子去年從公司離職，因要求公司支付其未休年假報(bào)酬無(wú)果，向法院起訴。經(jīng)法院審理，判決公司向該男子支付9017元，依據(jù)就是《職工帶薪年休假條例》 中“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。單位本以為省了，最終還是賠了。

休息，是為了更好地“出發(fā)”。捍衛(wèi)自我權(quán)利，放下年假羞恥。來(lái)不及了，快出發(fā)！

本期話(huà)題

今年的帶薪年休假你休完了嗎？平時(shí)會(huì)有“請(qǐng)假羞恥感”嗎？評(píng)論區(qū)聊一聊~

撰文/吳德玉 馬曉玉 車(chē)家竹 編輯/郭書(shū)瓊 責(zé)編/謝夢(mèng) 審核/姜明