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每經(jīng)記者 王鵬

一連串的質(zhì)疑都阻擋不住榮科科技IPO的腳步，該公司已在去年11月8日成功過會并成功發(fā)行1700萬股，很快就將以東北軟件行業(yè)新秀的身份登陸深圳創(chuàng)業(yè)板。

然而，《每日經(jīng)濟新聞》記者從其招股書中發(fā)現(xiàn)奇聞：作為一家高科技軟件企業(yè)，其2008年的人均月薪僅1218元，若扣除高管和高工（高級工程師）的部分，普通程序員的薪酬將不足千元。但到了2011年上半年，公司的月均薪酬驟然增至6000元，是2010年全年水平的2倍有余。試問，2008年的低薪酬，公司如何招到上百位技術人才？讓同行艷羨的、精美無比的招股書，是不是亦做低成本，包裝出來的嫌疑？人均薪酬支出的巨大變化，是否意味著員工人數(shù)或者平均工資存在疑問？

《每日經(jīng)濟新聞》記者近日的調(diào)查結(jié)果顯示，榮科科技2008年的低薪酬水平和當時的人力市場情況也格格不入。

人均薪酬遠低于業(yè)內(nèi)平均水平

作為一家主要面向東北地區(qū)的重點行業(yè)用戶提供IT服務的軟件外包企業(yè)，榮科科技主營業(yè)務為向客戶提供數(shù)據(jù)中心第三方服務、重點行業(yè)信息化解決方案以及金融IT外包服務。

不過，作為國內(nèi)IT行業(yè)的后起之秀，榮科科技不僅在搶占市場上表現(xiàn)出了匪夷所思的能力，盈利能力也強于當?shù)赝?ldquo;大哥”東軟集團不少，甚至還以遠遠低于當?shù)剀浖招袠I(yè)薪酬水平，輕松實現(xiàn)了規(guī)?？焖贁U張。

根據(jù)榮科科技招股書，2008年至2010年公司員工人數(shù)分別為110人、95人、232人。截至2011年6月30日，公司員工人數(shù)為308人，其中技術人員占比70.78%。

同時，招股書還顯示，2008年至2010年公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為160.77萬元、357.33萬元、667.78萬元，2011年1~6月則高達1129.88萬元。由此推算，榮科科技2008年至2010年的人均用工成本分別為1.46萬元、3.76萬元、2.88萬元，2011年1～6月則高達3.67萬元。進一步推算，在尚未扣除“五險一金”的情況下，該公司2008年至2010年平均每月薪酬分別為1218元、3134元、2397元，2011年1～6月則高達6114.07元。

對于2011年1～6月和之前公司人均工資的巨大差異，杭州某高級注冊會計師向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，簡單計算就能發(fā)現(xiàn)，榮科科技近年來的人均薪酬支出存在一些差異，員工人數(shù)或者平均工資可能存在問題。

但榮科科技招股書對此給出的解釋為：2008年度、2009年度期間費用占營業(yè)收入的比例基本保持了穩(wěn)定，2010年度和2011年度1～6月公司期間費用占營業(yè)收入的比例較高，主要是由于當年公司人員增長較快，并且相應調(diào)整了工資水平，使得職工薪酬支出增長較多。

但這一說法沒有解釋公司遠低于正常水平的低薪酬。

根據(jù)上述數(shù)據(jù)，2008年榮科科技的人均工資非常低，如果剔除8名公司高管，攤薄到這些普通員工層面的人均工資還將更低——只有數(shù)百元的月薪，甚至還遠遠不如當?shù)貙嵙暽拇觥?/p>

橫向比較來看，即便將“五險一金”計算在內(nèi)，榮科科技2008～2010年人均薪酬不僅遠遠低于神州數(shù)碼、華勝天成、東軟集團等同行業(yè)上市公司，甚至還低于沈陽市在崗職工平均工資水平。來自沈陽市統(tǒng)計局的信息顯示，2008年沈陽市在崗職工平均工資為33544元，月均工資2795元。

2008年公司所屬的信息傳輸、計算機服務及軟件行業(yè)平均工資水平為50858元，月均工資4238元。排名末位的住宿及餐飲行業(yè)平均工資為13318元，月均工資1110元。

同時，2010年沈陽市在崗職工平均工資為41899元，月均工資3492元，榮科科技人均月薪為平均水平的50%。

不過，從公司披露的2010年董事、監(jiān)事、高管薪酬可以看到，最高的為公司總經(jīng)理付永全，年薪12.31萬元，最低的為公司職工代表監(jiān)事韋潔，年薪僅有2.49萬元，而對公司銷售業(yè)績至關重要的公司銷售總監(jiān)尹春福年薪也僅為3.79萬元。榮科科技的人力成本真的如此之低嗎？

員工人數(shù)存蹊蹺

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲得的一份來自沈陽市信息產(chǎn)業(yè)局（現(xiàn)為“沈陽市經(jīng)濟和信息化委員會”）2009年5月的沈陽市軟件服務業(yè)發(fā)展報告文件也顯示，榮科科技近年來的人均薪酬也與當?shù)剀浖招袠I(yè)人力成本嚴重背離。

上述報告指出，在面向國家基礎設施和企業(yè)信息化建設的解決方案方面，當?shù)仄髽I(yè)主要有東軟集團、奧維通信、北方電腦、昂立信息技術、先鋒集團。

在面向國際市場的服務外包業(yè)務方面，截至2008年，沈陽有軟件外包人員2萬，服務外包企業(yè)100余家，出現(xiàn)了沈陽新思、大宇宙、共興達、謳立德等一批專業(yè)外包企業(yè)。

薪酬方面，沈陽市軟件服務業(yè)初級程序員薪酬水平最低的C初級程序員的平均年薪超過4萬元，Java初級程序員平均年薪在4.5萬元左右，而最高的.net初級程序員平均年薪接近5萬元。

昨日 （2月14日），《每日經(jīng)濟新聞》記者試圖向沈陽市經(jīng)濟和信息化委員會軟件服務業(yè)處了解榮科科技的相關情況，但電話始終無人接聽。在主管當?shù)剀浖债a(chǎn)業(yè)的政府機構(gòu)網(wǎng)站，記者沒有查到“榮科科技”的任何相關信息，并且在重點企業(yè)名單里也沒用“榮科科技”的蹤影，東軟集團和沈陽數(shù)據(jù)中心等同行業(yè)競爭對手則赫然在列。

與此同時，《每日經(jīng)濟新聞》記者還在沈陽工業(yè)大學的一份 《企業(yè)對2008應屆生需求表》中發(fā)現(xiàn)了榮科科技的蹤影。

根據(jù)沈陽工業(yè)大學信息科學與工程學院網(wǎng)站披露的一份 《企業(yè)對2008應屆生需求表》，位于第16家、擬向該校招聘5位計算機及相關專業(yè)應屆生的用人單位 “沈陽榮科科技有限公司”現(xiàn)身其中，企業(yè)性質(zhì)為民營，企業(yè)規(guī)模則為“50人以下”。但榮科科技招股書披露的信息卻顯示，截至2008年12月31日，該公司員工人數(shù)為110人。

榮科科技招股書顯示，公司目前已經(jīng)由其前身“沈陽榮科科技工程有限公司”改制為“榮科科技股份有限公司”，此“榮科”正是彼行將上市的“榮科”。

上述高級注冊會計師表示，如果員工人數(shù)并沒有招股書中披露的那么多的話，該公司的平均工資將與當?shù)貙嶋H薪酬水平比較接近，但財務方面的其他問題還看不出來。

為了進一步核實應屆生需求表中的相關細節(jié)，《每日經(jīng)濟新聞》記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上沈陽工業(yè)大學就業(yè)指導服務中心一位姓王的老師，其表示，2008年到現(xiàn)在時間有點久遠，對榮科科技記不大清楚。

對于用人單位向該校招聘應屆畢業(yè)生的流程，王老師則表示，“用人單位要是有應屆生的需求話，就找學校聯(lián)系并提供其營業(yè)執(zhí)照復印件和公司簡介，我們在進行核實確認，在不存在其他問題的情況下，就可以進行正式招聘了。”

對于應屆生需求表中 “公司規(guī)模為50人以下”，但招股書卻顯示當時有110人的規(guī)模，王老師表示，一般用人單位的公司簡介里面都會有對應的說明，如果沒有的話我們就進行簡單的核實。

“來我們學校招聘的單位可多了，我們沒有辦法一家一家地核實，但是我們這邊那幾家主要的大公司，像東軟之類的，給我們打個電話就可以了，而如果是在沈陽市內(nèi)的話，像（榮科科技）這樣的小公司，學生們也無所謂。”王老師對記者進一步指出。

除此之外，王老師還透露，從近幾年就業(yè)的情況來看，像榮科科技所披露的人均工資水平（1218元）在計算機專業(yè)“估計夠嗆”。

“剛畢業(yè)第一年每個月能拿個2500左右就可以，等畢業(yè)一、兩年業(yè)務熟悉以后能拿個四五千。”王老師還表示，“如果只是學生的實習工資還行，但如果過了實習期，還是給這么點錢的話，肯定不行。”

昨日下午，《每日經(jīng)濟新聞》記者試圖就了解到的情況向榮科科技進行采訪，但該公司聯(lián)系電話要么無人接聽，要么被掛斷。截至記者發(fā)稿，仍然未能與該公司取得聯(lián)系。