每經(jīng)實習(xí)記者 王雅潔 發(fā)自北京

緊隨國資委布局2013年央企發(fā)展規(guī)劃的腳步，繼12月24日召開央企負責(zé)人會議后，12月28日，國資委再次召集各大央企，就2012年第三任期央企經(jīng)營業(yè)績情況進行通報，并詳細部署2013年第四任期央企經(jīng)營業(yè)績考核工作。

“凡是不利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的都要完善，凡是不利于企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部資源配置的都要改進。”國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記黃淑和在當(dāng)日的中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議（以下簡稱央企經(jīng)營考核會議）上如是表示。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從央企經(jīng)營考核會議上獲悉，在世界經(jīng)濟復(fù)蘇乏力、國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢下，2010年至2012年，央企年度和任期考核目標(biāo)持續(xù)提高，其中，央企利潤目標(biāo)值從7213億元提高到1.05萬億元，增幅達46%。

利潤目標(biāo)值兩年間提高至1.05萬億元

黃淑和透露，2010年至2012年第三任期業(yè)績考核工作做得“很艱苦”，尤其是2012年，面對世界經(jīng)濟復(fù)蘇乏力、國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大等因素影響下，央企面臨挑戰(zhàn)十分嚴峻。但就在此形勢下，央企年度和任期考核目標(biāo)持續(xù)提高，2010年至2012年，央企利潤目標(biāo)值從7213億元提高到1.05萬億元，提高了46%；經(jīng)濟增加值目標(biāo)值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國有資本保值增值率目標(biāo)值達120.5% 主營業(yè)務(wù)收入平均增長率目標(biāo)值達11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個百分點；絕大多數(shù)企業(yè)分類指標(biāo)目標(biāo)值持續(xù)改進。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從該會議上獲悉，第三季度以來，為扭轉(zhuǎn)央企經(jīng)濟效益下滑的嚴峻形勢，2012年32戶央企再次提高了考核目標(biāo)，利潤總額目標(biāo)值累計提高了1210億元。其中，中國石油、中國石化、中國海油合計提高了380億元；中國電信、中國聯(lián)通、中國移動合計提高273億元；神華集團、中煤集團合計提高206億元；國家電網(wǎng)提高116億元；一汽集團提高96億元；華潤集團提高83億元。“絕大多數(shù)企業(yè)把價值管理與戰(zhàn)略規(guī)劃、全面預(yù)算、投融資決策、生產(chǎn)運營等結(jié)合起來，初步建立了以價值創(chuàng)造為核心的管理體系。”黃淑和說。

黃淑和預(yù)估，按目前的形勢推斷，2012年和第三任期考核目標(biāo)均可如期完成，預(yù)計第三任期實現(xiàn)利潤3.6萬億元，將比上一任期增長43.6%，國有資本保值增值率將超過125%。

經(jīng)國資委初步測算，第三任期央企資本占用年均增長13%，比上一任期增幅降低5.7個百分點；管理費用項下的研發(fā)投入達到3123億元，比上一任期增長1.5倍；實現(xiàn)經(jīng)濟增加值1.1萬億元，比上一任期增長46%。而且，央企百億元銷售收入生產(chǎn)安全責(zé)任事故死亡率為0.1，比上一任期下降33%；萬元產(chǎn)值綜合能耗和主要污染物排放亦明顯下降。

新考核辦法將弱化規(guī)模導(dǎo)向

歲尾將至，為適應(yīng)布局調(diào)整及長遠發(fā)展，2013年的央企經(jīng)營業(yè)績考核細則將會有哪些變動？

《每日經(jīng)濟新聞》記者從該會議上獲悉，專門針對第四任期，即2013年的新修訂考核辦法在多方面提出了新的要求。在提升發(fā)展質(zhì)量方面，國資委弱化了規(guī)模導(dǎo)向，將取消主營業(yè)務(wù)收入等規(guī)模類指標(biāo)，轉(zhuǎn)而增加總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等效率類指標(biāo)，適當(dāng)增加經(jīng)濟增加值考核權(quán)重，將大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟增加值權(quán)重提高到50%。提高了企業(yè)短板和風(fēng)險管控的考核標(biāo)準，對高負債企業(yè)將資產(chǎn)負債率納入年度考核。

而在促進結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，新考核辦法突出了優(yōu)化資源配置，對非經(jīng)常性收益考核進行調(diào)整，對因結(jié)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的非經(jīng)常性收益，在計算經(jīng)濟增加值時不予扣除；對企業(yè)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和進行有利于長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性投資，在資本占用中予以酌情處理；對企業(yè)因加快解決歷史遺留問題對當(dāng)前業(yè)績產(chǎn)生重大影響的因素，在考核中予以“實事求是”的考慮。

在國際化經(jīng)營方面，將鼓勵有條件的企業(yè)與國際同行業(yè)先進企業(yè)進行對標(biāo)，對符合國家戰(zhàn)略的能源資源型企業(yè)和外向型企業(yè)，專門設(shè)置國家化經(jīng)營分類指標(biāo)；對在國際化經(jīng)營方面取得突出成績的企業(yè)，在任期考核中予以獎勵。

黃淑和補充道，除了以上三點，新考核辦法還將在保增長提效益、科技創(chuàng)新兩方面提出更高的要求，其中，在科技創(chuàng)新方面，國資委將加大激勵和約束力度，將技術(shù)投入比率作為新增指標(biāo)，在其他企業(yè)經(jīng)濟增加值權(quán)重提高的情況下，對科研類企業(yè)仍維持經(jīng)濟增加值30%權(quán)重不變。

加快清理無效資產(chǎn)和非主業(yè)

黃淑和在會上對各大央企明確提出要求，2013年央企業(yè)績考核工作進入了第四任期，要盡快實現(xiàn)“全覆蓋”，不留死角。他透露，近幾年來，由于大部分央企層層向下延伸，相當(dāng)一部分企業(yè)還未納入央企經(jīng)營業(yè)績考核范圍中，遠未達到“全覆蓋”的目標(biāo)，“推進考核的目的就是為了實現(xiàn)全覆蓋。”黃淑和說。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從該會議上獲悉，2013年，國資委將在經(jīng)濟增加值為重點，并和薪酬分配、職務(wù)任免及一系列長期激勵手段捆綁使用，利用該辦法來解決企業(yè)發(fā)展的短板。而且，明年央企對標(biāo)考核比例須達到“百分之百。”

國資委強調(diào)，第四任期內(nèi)，國資委對“對標(biāo)考核”高度重視，尤其要在董事會考核和對標(biāo)考核上取得突破，董事會必須牢牢把握出資人導(dǎo)向，對經(jīng)營層的考核目標(biāo)和考核結(jié)果，做好與同行業(yè)企業(yè)間的適當(dāng)平衡，并及時與國資委溝通，待條件成熟后，將在所有中央企業(yè)全面鋪開。

黃淑和透露，在貫徹落實新考核辦法的過程中，國資委將以加快清理無效資產(chǎn)為引導(dǎo)條件，著力推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，“該進的進，該退的退。”

他指出，各大央企未來須提高資本質(zhì)量，加快清理非主業(yè)和低效資產(chǎn)，避免出現(xiàn)新的“出血點”，緊緊圍繞核心主業(yè)，優(yōu)化資源配置，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，推動資金、技術(shù)、人才等各類資源向主業(yè)集中，向研發(fā)、涉及、品牌等價值鏈高端集中；推動內(nèi)部資源整合，培育綜合競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)市場競爭由依靠價格優(yōu)勢向依靠綜合優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，搶占新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點，嚴控向產(chǎn)能過剩行業(yè)投資，加快淘汰落后產(chǎn)能。

為順利落實新考核辦法，國資委明年還將重點引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)妥推進國際化經(jīng)營，要求央企立足全球配置資源，在更大范圍、領(lǐng)域、層次上參與國際競爭與全球分工，提升資源技術(shù)獲取能力和國際市場份額。更重要的是，要設(shè)定投資底線，“對損毀價值的項目堅決不投，對一味壓價導(dǎo)致惡性競爭的事堅決不做，對風(fēng)險不能掌控的領(lǐng)域堅決不進。”黃淑和說。